Ce dualisme de la mécanique et de l`organique n`est pas nouveau dans la pensée philosophique occidentale. En fait, il est d`environ 500 ans, retraçant ses racines à Francis Bacon dans les années 1600. Et aussi récemment qu`il y a 120 ans, Emile Durkheim a aidé à établir la sociologie moderne en utilisant ces concepts comme éléments centraux de ses idées et théories sur les liens qui unissent les gens. 11. la structure de l`organisation mécanistique est une forme appropriée de structure pour les organisations opérant dans un environnement stable. 9. la structure de l`organisation mécanistique s`attend à ce que les subordonnés obéissent et soient fidèles aux supérieurs et à l`organisation. Les organismes biologiques surjouent-ils les organisations mécanistes dans des environnements complexes? Il porte à poser la question après tout, même si l`idée d`une organisation organique se sent tout simplement comme la bonne chose à faire dans des situations complexes. Pour la plupart, l`organisation mécaniste est appliquée à la plupart de toutes les structures d`affaires, mais est prédominante dans la fabrication tandis que l`organisation organique est mieux appliquée aux entreprises qui appliquent une structure d`affaires plus ouverte comme les plateformes d`affaires en ligne. Organisation MÉCANISTIQUE définition: selon l`organisation mécaniste de Black Law Dictionary est «l`organisation est hiérarchique et bureaucratique. Il est caractérisé par sa (1) autorité hautement centralisée, (2) les procédures et pratiques formalisées, et (3) les fonctions spécialisées.

L`organisation mécanistique est relativement plus facile et plus simple à organiser, mais le changement rapide est très difficile. Contraste avec l`organisation organique. La nature plate des entreprises organiques permet à ce type de structure organisationnelle d`être plus flexible pour changer si nécessaire. Les employés participent à une spécialisation conjointe basée sur les emplois à portée de main, fournissant une expertise sur un large éventail de fonctions au sein de l`entreprise. Le statut est lié à l`intelligence perçue et à l`aptitude de l`employé plutôt qu`à son poste au sein de l`entreprise. Dans une structure organique, l`entreprise est constituée d`un réseau de personnes ou d`équipes qui travaillent ensemble dans des capacités variées pour atteindre les objectifs de l`entreprise. Les entreprises ayant une structure organique encouragent souvent la participation des groupes et le partage des responsabilités du travail. Les canaux de communication sont ouverts aux employés, aux gestionnaires et aux propriétaires d`entreprise et les contacts entre tous les niveaux d`employés se font habituellement régulièrement.

Les employés de niveau inférieur ont tendance à avoir plus de temps avec les cadres supérieurs que dans une organisation mécaniste. Le type de communication le plus souvent utilisé dans les structures organiques est verbal. Organisation organique définition: selon BusinessDictionary.com, l`organisation organique est caractérisée par “(1) planéité: les communications et les interactions sont horizontales, (2) faible spécialisation: connaissances partout où elle est la plus utile, et (3) Décentralisation: beaucoup de participation formelle et informelle à la prise de décision. Les deux structures ont travaillé pour moi dans le passé parce que je viens d`un fond immobilier. Quand j`ai commencé dans l`industrie, j`étais sous une structure mécanistique de gestion, cela a du sens parce que j`avais une connaissance minimale de l`industrie. J`ai dû prendre beaucoup de commandes de mes supérieurs.